Les points clés
Offrez à vos collaboratueurs des solutions de prévoyance performantes leur permettant de préserver l’avenir de leurs proches ainsi que leur niveau de vie
Les 3 types de garanties |
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Décès |
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Incapacité de travail |
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Invalidité |
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Une réponse à vos obligations réglémentaires
Convention Collective Nationale des Cadres de 1947
Loi de mensualisation
Convention Collective relative à votre secteur d’activité
Un cadre fiscal et social avantageux pour votre entreprise et vos salariés
Un véritable outil de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs
Et plus encore...
▶▶ Une veille fiscale, sociale et réglementaire
▶▶ Une tarification optimale garantie
▶▶ Pas de sélection médicale ni de questionnaire de santé à remplir pour les salariés
▶▶ Accompagnement, suivi et gestion via notre cabinet auprès des services dédiées chez nos assureurs partenaires
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▶▶ Une tarification optimale garantie
▶▶ Pas de sélection médicale ni de questionnaire de santé à remplir pour les salariés
▶▶ Accompagnement, suivi et gestion via notre cabinet auprès des services dédiées chez nos assureurs partenaires
Des avantages pour tous
Pour votre entreprise
- Un outil de gestion sociale efficace pour motiver et fidéliser les salariés
- La possibilité d’amélorer de façon indirecte leur rémunération
- La déduction des cotisations versées par l’entreprise du bénéfice imposable au titre des dépenses de personnel (article 39 du Code Général des Impôts)
- L’exonération sociale des cotisations versées par l’entreprise (article L242-1 du Code de la sécurité sociale)
- La réponse à vos obligations légales envers vos salariés cadres(1) et non-cadres (pour certaines conventions collectives)
- Des tarifs adaptés aux entreprises entre 1 et 50 salariés
- Un tarif préférentiel lié au tarif de groupe (mutualisation des risques par l’assureur)
Pour vos collaborateurs adhérents
- La certitude d’être couvert face aux risques de la vie pour vos collaborateurs et leur famille
- Un tarif particulièrement attractif associé à des garanties étendues
- Les avantages cumulés d’un régime collectif et d’une faculté de choix adaptés
- La déduction des cotisations salariales et patronales durevenu imposable(2)
(1) dans les limites fixées par la réglementation
(2) le versement d’une cotisation minimum égal à 1.5% de la tranche A des salaires selon l’article
7 de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres duy 14 mars 1947
Nos offres «Conventions Collectives» en Prévoyance
Notre cabinet vous accompagne en mettant à votre disposition des offres packagées en prévoyance qui répondent aux obligations conventionnelles de
différentes branches d’activités.
