Inscrit au Registre unique de l'ORIAS sous le numéro
d'immatriculation 12065600 (www.orias.fr) en qualité de :

- Courtier d'assurance ou de réassurance (COA)
- Conseiller en investissements financiers (CIF)
- Démarcheur Bancaire et Financier
- Agent commercial - Délégation Carte T
Assurance-Vie - PERP - Art 83 - Art 82 - Epargne salariale - PEE - PERCO - Résidence étudiante - EHPAD - Contrat Madelin - Gestion Pilotée - Complémentaire santé - Prévoyance - Couverture Salariés - Protection sociale Dirigeants - Immobilier Allemand - Trésorerie d’entreprise (contrat de capitalisation) - Résidence principale PARIS - Allocation à moindre risque - Optimisation Rémunération Dirigeants

Prévoyance

Les points clés

Offrez à vos collaboratueurs des solutions de prévoyance performantes leur permettant de préserver l’avenir de leurs proches ainsi que leur niveau de vie

Les 3 types de garanties

Décès

  • Capital selon situation familiale et enfants à charge
  • Décès accidentel
  • Décès conjoint ou enfant
  • Rente de conjoint - rente éducation
  • Garanties complémentaires : obsèques

Incapacité de travail

  • Maintien pendant un temps déterminé de tout ou partie du salaire en complément des Indemnités Journalières de le Sécurité Sociale

Invalidité

  • Versement d’une rente complémentaire à celle versée par la sécurité sociale

Une réponse à vos obligations réglémentaires

Convention Collective Nationale des Cadres de 1947

Loi de mensualisation

Convention Collective relative à votre secteur d’activité

Un cadre fiscal et social avantageux pour votre entreprise et vos salariés

Un véritable outil de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs

Et plus encore...
▶▶ Une veille fiscale, sociale et réglementaire
▶▶ Une tarification optimale garantie
▶▶ Pas de sélection médicale ni de questionnaire de santé à remplir pour les salariés
▶▶ Accompagnement, suivi et gestion via notre cabinet auprès des services dédiées chez nos assureurs partenaires

Des avantages pour tous

Pour votre entreprise
  • Un outil de gestion sociale efficace pour motiver et fidéliser les salariés
  • La possibilité d’amélorer de façon indirecte leur rémunération
  • La déduction des cotisations versées par l’entreprise du bénéfice imposable au titre des dépenses de personnel (article 39 du Code Général des Impôts)
  • L’exonération sociale des cotisations versées par l’entreprise (article L242-1 du Code de la sécurité sociale)
  • La réponse à vos obligations légales envers vos salariés cadres(1) et non-cadres (pour certaines conventions collectives)
  • Des tarifs adaptés aux entreprises entre 1 et 50 salariés
  • Un tarif préférentiel lié au tarif de groupe (mutualisation des risques par l’assureur)
Pour vos collaborateurs adhérents
  • La certitude d’être couvert face aux risques de la vie pour vos collaborateurs et leur famille
  • Un tarif particulièrement attractif associé à des garanties étendues
  • Les avantages cumulés d’un régime collectif et d’une faculté de choix adaptés
  • La déduction des cotisations salariales et patronales durevenu imposable(2)

(1) dans les limites fixées par la réglementation
(2) le versement d’une cotisation minimum égal à 1.5% de la tranche A des salaires selon l’article
7 de la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres duy 14 mars 1947

Nos offres «Conventions Collectives» en Prévoyance

Notre cabinet vous accompagne en mettant à votre disposition des offres packagées en prévoyance qui répondent aux obligations conventionnelles de
différentes branches d’activités.

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